Capital Humano
Capital Humano es un término que utilizamos para señalar el factor humano en la Organización. La razón por la que ha evolucionado el término de Recursos por Capital humano es la necesidad de enfatizar el Valor que representa para una organización las personas que la configuran. Por esta razón porque el Capital Humano es la esencia de la Organizacion, cualquier esfuerzo invertido que se realice con el fin de lograr el bienestar de las personas que la forman es poco. A mayor atención, mayor crecimiento.
En Whole Business Solutions le asesoramos en este desafío a través de la Gestión por Competencias, esta herramienta profundiza en el desarrollo e integración del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos involucrados en la labor empresarial.
- El Servicio se ofrece para Niveles Medios, Ventas, Gerentes y Directivos
- Reclutamiento
- Evaluación Psicométrica
- Selección de Personal por Competencias laborales
- Head Hunter
- Desempeño de Líder 360 por Competencias
- Clima Laboral
En la Selección de Personal ó Talento se decide quien tiene el mejor perfil al conjugar la Evaluación Psicométrica con la selección por Competencias La Gestión por Competencias pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación entre los trabajadores y la empresa; es en ese momento cuando la empresa involucra las necesidades e intereses de sus trabajadores con el fin de ayudarlos, respaldarlos y ofrecerle un desarrollo personal capaz de enriquecer la personalidad de cada trabajador.
Desarrollo de Lider por Competencias 360° Evaluación de desempeño a través de competencias laborales, se detectan áreas y competencias a desarrollar. Se proporciona gráfica general y gráfica por competencia, todo dividido en autoevaluación, terceros y referencias.
Clima Laboral Cuando se tiene como meta mejorar la productividad es indispensable incluir el conocimiento de la satisfacción laboral que los empleados o colaboradores tienen dentro de la Organización, pues ésta determina la actitud y la entrega a sus roles en la empresa. La utilidad de conocer los factores que se encuentran bloqueados es trascendente para que la Empresa pueda tomar las decisiones correctas encaminadas a un progreso estable de la misma.
“Nada hay mas importante en la Gestion Empresarial como el saber Motivar a la gente”
